Минобрнауки РТ объясняет, по каким критериям начисляются выплаты учителям

Журнал «Магариф» в течение нескольких месяцев принимал вопросы и предложения от учителей Татарстана. Мы передали данные о всех обратившихся в Министерство образования и науки республики. Специалисты ведомства дали ответы на вопросы педагогов. «Магариф» будет размещать на своем сайте самые популярные из них. 

По каким критериям оцениваются и начисляются выплаты учителям за качество выполняемой работы. Или директор школы каждый месяц оценивает качество и, соответственно, осуществляет  начисления по своему усмотрению? 

ОТВЕТ: Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образовательных организаций согласно п. 8.20. Положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений Республики Татарстан, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 № 678.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образовательных организаций по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) по результатам труда за определенный период времени.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся на основании Положения о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам образовательной организации, а также Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат работников образовательной организации.

Экспертная комиссия распределяет стимулирующие выплаты и определяет итоговый балл в денежном эквиваленте.

Председателем экспертной комиссии может являться руководитель образовательной организации. Состав экспертной комиссии утверждается приказом директора образовательной организации.

В состав экспертной комиссии включаются представители управляющего совета образовательной организации, заместители директора,  председатель профсоюзного комитета, главный бухгалтер, высококвалифицированные представители трудового коллектива.

Работа с критериями и показателями оценок деятельности сотрудников проходит в несколько этапов:

 получение каждым сотрудником оценочного листа (карточка учета личных достижений) с критериями оценки качества деятельности;

 самооценка качества труда каждым сотрудником, подготовка Портфолио, предоставление материалов в комиссию по распределению стимулирующих выплат;

 работа экспертной комиссии по распределению стимулирующих выплат;

 определение стоимости одного балла и суммы вознаграждения для каждого сотрудника;

 доведение результатов до сведения всех сотрудников учреждения;

 оформление итогового протокола работы комиссии, который подписывается председателем комиссии.

С момента оформления оценочного листа в течение 5 дней работник вправе подать, а комиссия принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать его исчерпывающий ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

Критерии оценки эффективности деятельности работников образовательных учреждений, утверждены приказом Министерства образования и науки Республики Татарстан от 25.06.2013 г. № 2441/13 (с изменениями).

Каждый может оставить свой вопрос Минобрнауки РТ в комментариях к рубрике «Задай вопрос министру Энгелю Фаттахову».

Добавить комментарий