Что делать, если нерабочие дни совпали с отпуском?

Скорее всего, без согласования с работодателем отпуск перенести не удастся.
Как известно, президент России своим указом объявил четыре дня с 4 по 7 мая нерабочими. У некоторых работников на этот период запланирован отпуск.
Согласно статье 120 ТК РФ, если ежегодный отпуск приходится на один или несколько дней, объявленных праздничными, они не включаются во время отдыха. Соответственно они и не оплачиваются в сумме среднего заработка, как обычные отпускные дни.
Но тут случай особый: нерабочие дни не считаются праздничными.  И здесь у работников появляется две альтернативы - отгулять отпуск или перенести его по согласованию с работодателем. Дни отпуска будут оплачены, как обычно, по среднему заработку. 
Если отозвать свое заявление на отпуск (это обязательно следует оформить документально), то надо будет вернуть отпускные.
Пока не поступило разъяснений Минтруда по данному вопросу. Но можно вспомнить аналогичную ситуацию, сложившуюся весной прошлого года. Более года назад Минтруд и Роструд объявили, что нерабочие дни включаются в число дней отпуска, оплачиваются по среднему заработку, а дата окончания отпуска остается неизменной. В случае, если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, то это не может быть основанием для его переноса.

Дмитрий СМИРНОВ