Новая система начисления зарплаты

Оплату труда педагогов хотят уравнять на региональном уровне.
Глава департамента подготовки и профессионального развития педагогических кадров Министерства просвещения РФ Андрей Милехин рассказал об основных параметрах новой системы оплаты труда учителей, разрабатываемой сейчас в недрах его ведомства.
Прежде всего, эта система предполагает введение единой ставки заработной платы для всех общеобразовательных организаций конкретного региона. Новый подход к оплате труда обеспечит гарантированную минимальную оплату на уровне региона, равноценную для всех педагогов, выполняющих в регионе одни и те же трудовые функции. Это будет обеспечено через прозрачное, понятное начисление зарплаты учителям.
«Самая существенная, на наш взгляд, сегодня проблема – размеры ставок за труд одинаковой сложности, которые могут различаться даже в одном субъекте. Их значение ниже прожиточного минимума. Какие последствия? Для получения достойной зарплаты на уровне субъекта учитель должен добирать свои 18 часов дополнительной работой. Чем меньше оклад в структуре зарплаты, тем сложнее понять, из каких надбавок она складывается. Система эта непрозрачна, это «точка напряжения». Размеры ставок и окладов в 4000-8000 рублей отпугивают молодых специалистов», - раскрыл чиновник.
По его словам, дифференциация ставки будет устанавливаться исходя из сложности труда и уровня профессиональной квалификации учителя. Помимо этого, предполагается определить чёткий перечень компенсационных и стимулирующих выплат.
Также важно отметить, что регионы смогут устанавливать собственные дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера для учителей. При этом должен соблюдаться следующий принцип: если размер действующей ставки в регионе окажется выше тех, что будут рассчитываться по новой системе, то педагогам должны сохранить старые более высокие зарплаты.
Милехин сообщил, что эти предложения уже поддержало большинство субъектов.

Дмитрий СМИРНОВ