Отдых после незаконного увольнения

Положен ли работнику отпуск после восстановления на работе по решению суда?
Вопрос отнюдь не праздный для тех, кто был незаконно уволен и был вынужден восстановиться.
Кратко ответ на выше заданный вопрос такой – да, положен.  Причем, этот ежегодный оплачиваемый отпуск он может взять в полном объеме и в удобное для него время года. Отказ в предоставлении этого отпуска неправомерен. Если часть отпуска по каким-то причинам пропала, можно требовать присоединить его к ежегодному отпуску в следующем году.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, работодатель может заменить денежной компенсацией только по письменному заявлению работника.
Юридически это обосновано следующим образом. Согласно части 1 статьи 121 ТК РФ, время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае если после восстановления на работе работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных при увольнении в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Фактически данная выплата компенсирует часть не использованного работником отпуска.
 

Дмитрий СМИРНОВ