Смена рабочего места учителя

Без соблюдения прав педагога невозможно организовать стабильный учебный процесс.
В типовом трудовом договоре преподавателя должен быть указан конкретный адрес рабочего места. В этом случае, согласно части 3 статьи 72.1 ТК РФ этот адрес может быть изменен только по письменному соглашению сторон. В этом правиле возможны исключения – рабочее место может быть изменено и в одностороннем порядке со стороны работодателя. Но только в оговоренных законом ситуациях и только с соблюдением процедуры, закрепленной в статье 74 ТК РФ. Чаще всего подобные ситуации могут возникнуть в случае начавшегося ремонта в образовательном учреждении или учреждении дополнительного образования. Тогда педагога вынуждены перевести в другое здание.
Чтобы минимизировать риски нарушения прав учителя рекомендуется внимательно изучать любые документы перед тем, как их подписывать. Также не стоит поддаваться давлению со стороны администрации учреждения, если оно может привести к нарушению трудовых прав. При ознакомлении с приказом о переводе, необходимо попросить его копию. В случае несогласия на экземпляре работодателя надо написать «ознакомлен, но не согласен. Все эти действия могут помочь, если дело дойдет до судебного разбирательства.  
Стоит напомнить, что если работодатель попробует изменить условия трудового договора об адресе рабочего места в одностороннем порядке, на основании той же статьи 74 ТК РФ, то он за 2 месяца обязан вас об этом уведомить.
В самых трудных случаях стоит попробовать добиваться от муниципальных властей предоставления помещения где-то поблизости, ремонта без полного закрытия учреждения или увольнения по соглашению сторон с выплатой существенной компенсации.
В любом случае намного проще заранее провести переговоры с администрацией учреждения по поводу будущего переезда.

Дмитрий СМИРНОВ