Социальное партнерство в образовании

Гульнур ШАРИПОВА,

председатель Территориальной организации

Общероссийского профсоюза образования

Вахитовского и Приволжского районов города Казани

Наталья ВАСЮХИНА,

заместитель председателя Территориальной организации

Общероссийского профсоюза образования

Вахитовского и Приволжского районов города Казани

В современной образовательной среде особое значение приобретает взаимодействие между различными структурами, направленными на улучшение условий труда и повышение качества жизни сотрудников. Одной из ярких иллюстраций такого взаимодействия служит опыт территориальной организации Общероссийского профсоюза образования Вахитовского и Приволжского районов Казани.

Коллективные договоры и льготы

В Территориальной организации Общероссийского профсоюза образования Вахитовского и Приволжского районов Казани насчитывается 147 первичных профсоюзных организаций, объединяющих 8584 сотрудника. 92 % из них – члены профсоюза. Такая высокая активность обусловлена активной работой в сотрудничестве с местным отделом образования, направленной на создание комфортных условий труда и обеспечение прав сотрудников. Основой развития устойчивых социально-партнерских отношений строятся на основе отраслевого и муниципального соглашений.

Центральным элементом сотрудничества является заключение коллективных договоров, регулирующих объем и характер дополнительных льгот и компенсаций сотрудникам. Благодаря коллективным договорам экономический эффект от предоставления дополнительных оплачиваемых дней по социально значимым причинам составляет более 20 миллионов рублей в год. Среди наиболее значимых мер стоит выделить:

• Предоставление оплачиваемого времени в случаях смерти близких родственников, переезда, брака и призыва ребенка в армию.
• Специальные льготы («мамины дни») для женщин с детьми младше 16 лет, включая дополнительный выходной в День первого сентября и последний звонок выпускника.
• Возможность свободного оплачиваемого дня каждый квартал для тех, чьи родители достигли возраста 80 лет и старше.
• Особые компенсации женщинам-участницам специальных операций и семьям погибших военнослужащих.
• Стимулирование здоровых практик путем предоставления трех дополнительных дней отдыха к ежегодному отпуску для сотрудников, отработавших учебный год без больничных листов.

Эти меры способствуют повышению лояльности персонала и созданию благоприятной рабочей обстановки, поддерживая стабильность образовательного процесса.

Главной уставной целью Профсоюза образования является повышение качества и уровня жизни работников, где один из индикаторов – изменение оплаты труда и установленный правительством МРОТ. Благодаря целенаправленной работе Татарстанской республиканской организации Общероссийского профсоюза образования и Министерства образования и науки РТ по выполнению задач своевременной индексации базовых окладов (ставок) и должностных окладов в связи с ростом на потребительские цены на товары и услуги, в последние годы повышение заработной платы работников образования осуществляется два раза в год.

В 2025 году льготами при повышении квалификационной категории воспользовались 889 педагогов.

На особом контроле социальных партнеров находится признание заслуг работников. Наградная комиссия с обязательным участием Территориальной профсоюзной организации инициирует выдвижение кандидатур на награждение отраслевыми, ведомственными республиканскими, муниципальными наградами на основании решений трудовых коллективов, обеспечивая объективный подход и прозрачность. Доброй традицией последних лет стало проведение чествования награжденных работников. Так, в сентябре 2025 года в актовом зале лицея № 133 состоялся яркий праздник для 350 работников, среди которых руководители, педагоги, председатели профкомов, повара, медицинские сестры, технические работники. Вместе с наградой все получили подарочные сертификаты на общую сумму 525 000 рублей.

Молодые специалисты и поддержка талантов

Молодым специалистам предоставляется финансовая поддержка в размере 10 тысяч рублей ежемесячно, а успешные преподаватели становятся участниками престижных региональных проектов, таких как программа «Наш новый учитель». Такой подход позволяет развивать профессиональные компетенции и стимулирует профессиональное продвижение молодежи.

Также организован ряд креативных инициатив, направленных на поддержание командного духа и позитивного микроклимата в коллективах. Например, конкурсы, посвященные здоровому образу жизни и охране труда, стимулируют сотрудников проявлять инициативу и заботиться о своем благополучии.

Создан Совет молодых педагогов. В целях профессиональной и социальной поддержки реализуется совместный районный проект «Наш молодой коллега», который помогает сохранить кадры, оказать содействие в аттестации и повышении профессионального мастерства через конкурс «Педагогический дебют», а также проявить организаторские и управленческие способности, что, в дальнейшем, способствует их карьерному росту. Сегодня 1 1% руководителей и заместителей руководителя образовательных учреждений моложе 35 лет.

Правозащитная и судебная практика

Профсоюз активно отстаивает права своих членов в судах, помогая обеспечить справедливость и соблюдение законных норм. Примером успеха стал случай включения периода работы воспитателей детских садов в льготный стаж, что обеспечило получение соответствующих пенсионных выплат. Общая экономическая эффективность правовой защиты в 2025 году превысила 8 млн рублей.

Решением Вахитовского районного суда г. Казани включен в льготный стаж период работы в должности воспитателя в ДОУ и коммунальном ДОУ, а также время учебного отпуска для прохождения курсов повышения квалификации педагогам СОШ № 10, ДОО № 27, 116, 144, 307.

Охрана труда и безопасность

Отличительной чертой последних лет стали значительные изменения законодательства в области охраны труда, что потребовало от руководителей образовательных организаций и Территориальной профсоюзной организации оперативной разработки новых локальных актов, личного прохождения внеочередной проверки знаний требований охраны труда, обучения ответственных и уполномоченных лиц от профсоюза по охране труда.

Активную совместную работу отдела образования и Территориальной профсоюзной организации можно считать удовлетворительной, так как на 1 января 2026 года во всех образовательных организациях разработано Положение об управлении охраной труда, проведена специальная оценка труда на 92,1 % рабочих мест, системно продолжается процесс по оценке профессиональных рисков для выявления опасностей на рабочих местах. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда получили в 2025 году 417 человек. Доплату за вредные условия труда по результатам СОУТ получают 532 работника в размере 4 % ежемесячно. Это, как правило, работники кухни, технические служащие. 20 октября Райком профсоюза поздравил всех поваров с Международным днем повара и кондитера. На приобретение подарочных сертификатов направлено 300 000 рублей.

380 сторожей образовательных организаций получают 20 % ежемесячную доплату за работу в ночное время.

Впервые в штатные расписания лицеев № 35 «Галактика», № 186 «Перспектива», СОШ № 69, ККШИ им. Героя СССР Б.К. Кузнецова, ДШИ им. М.А. Балакирева, ИРО РТ введена должность «специалист по охране труда».

Все председатели первичных профсоюзных организаций прошли курсы по оказанию первой медицинской помощи.

Более 10 лет проводится традиционный тематический конкурс «Скажем «ДА» – охране труда», приуроченный к Всемирному дню охраны труда. Призовой фонд для участников конкурса составил более 200 000 рублей.

Кроме того, в школах оборудуются современные тренажерные залы, способствующие укреплению здоровья сотрудников, а сотрудники регулярно участвуют в спортивных мероприятиях различного уровня.

Совместно со спорткомитетом администрации Вахитовского и Приволжского районов проводятся спортивные соревнования по бадминтону, настольному теннису, волейболу, шахматам, лыжным гонкам. Победители и призеры получают специальные кубки, медали, дипломы и сертификаты на приобретение спортивного оборудования.

Активное участие работники наших учреждений принимали участие в республиканских соревнованиях проекта «Здоровье – 2025». Команды-участники соревнований по шахматам и стритболу завоевали первое место в РТ.

В целях сплочения коллектива, создания команды единомышленников, атмосферы доверия и взаимопонимания Территориальная профсоюзная организация инициирует проведение творческих конкурсов различной направленности, которые пользуются большой популярностью среди учреждений образования. Ежегодно на поощрение участников направляется более миллиона рублей.

Мы гордимся, что наши организации показывают высокие результаты участия и в республиканских и всероссийских конкурсах.

Ветераны вновь в строю

Под патронажем Территориальной профсоюзной организации и отдела образования создан Совет ветеранов Вахитовского и Приволжского районов, главная цель которого – объединить педагогов, посвятивших свою профессиональную деятельность системе образования нашего города, вовлечь ветеранов в общественную жизнь организаций и распространить накопленный педагогический опыт через развитие движения наставничества и включение ветеранов в нравственно-патриотическое воспитание подрастающего поколения.

Наши ветераны самые почетные гости всех праздников и педагогических мероприятий. С их помощью созданы музеи образования Вахитовского (Центр детского творчества) и Приволжского (гимназия № 21) районов, уникальный музей, посвященный пионерской организации в школе № 68. Успешно выступают наши ветераны в номинации «Педагог-ветеран» в рамках городского конкурса «Лучший учитель года».

Как известно, устойчивое социальное партнерство возникает тогда, когда формируется не просто стихийное спонтанное согласие, а есть осознанная потребность и необходимость в общей позиции, согласованному принятию важных решений, продуктивному сотрудничеству.