Педагоги не довольны качеством вакцинации

Педагоги хотят, чтобы процесс вакцинации от коронавируса был организован более качественно.
На прошедшем недавно VI съезде Межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» широко обсуждался вопрос об обязательной вакцинации педагогов от COVID-19. В независимом профсоюзе признали, что этот процесс организован неудовлетворительно.
Обязательная вакцинация объявлена летом, когда большинство педагогов находится в отпуске. Требование сделать первую прививку до 15 июля нарушает право педагогов на отдых, поскольку вынуждает их прерывать отпуск. При этом нет никакой необходимости делать прививки именно сейчас – достаточно было бы вакцинации к началу учебного года, считают в профсоюзе.  
Во многих регионах не организована вакцинация по месту работы или в поликлиниках, к которым педагоги приписаны, из-за чего последним приходится стоять в очередях, ехать в другой населенный пункт. Вакцинация проводится без необходимой заботы о здоровье и безопасности работников: работодатели не предоставляют им оплачиваемый выходной день после вакцинации, нет возможности взять отпуск за свой счет в случае плохого самочувствия после вакцинации.
Профлидеры констатировали, что в некоторых регионах ограничено количество медучреждений, в которых могут быть оформлены отводы от вакцинации по медицинским показаниям, в поликлиниках возникают огромные очереди из желающих получить медотвод.
Профсоюзный съезд выпустил обращение к главным санитарным врачам субъектов РФ. В нем изложены основные требования профсоюза «Учитель»:
- изменить сроки обязательной вакцинации, продлив их до 31 августа;
- сделать процесс вакцинации педагогических работников менее затратным, не препятствующим отдыху: для каждой школы определить поликлинику либо организовать вакцинацию в школах;
- оплачивать работникам, не сумевшим пройти вакцинацию по объективным причинам и на этом основании отстраненным от работы, временный простой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (как произошедший по вине работодателя, ст.157 ТК РФ);
- оформлять всем работникам, вынужденным прервать отпуск ради вакцинации, вызов из отпуска (2 раза на 2 дня – на каждый этап вакцинации) с последующим продлением отпуска на 4 дня, а если вакцинация проходит в рабочее время, предоставить им оплачиваемые выходные дни после каждого этапа вакцинации.

Дмитрий СМИРНОВ