Проблема нехватки кадров актуальна для Камской агломерации
На коллегии Министерства Труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан министр Эльмира Зарипова рассказала о нехватке кадров. В министерстве подчеркнули, что санкции и изменение процессов...
На коллегии Министерства Труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан министр Эльмира Зарипова рассказала о нехватке кадров. В министерстве подчеркнули, что санкции и изменение процессов и логистических цепочек повлияли на изменения в рынке труда.
Сегодня проблема нехватки кадров особенно актуальна для Камской агломерации – прежде всего, для Набережных Челнов и Елабуги. Текущий дефицит кадров составляет почти 12 тысяч человек. Источником пополнения трудовых ресурсов здесь мы видим, в первую очередь, молодежь в возрастной группе 14-19 лет. Так, в Набережных Челнах в течение 3 лет наблюдается рост данной категории на 1,5 тысяч человек: 01.01.2020г. – 25,3 тысяч человек, 01.01.2021г. - 26,1 тысяч человек, 01.01.2022г. – 26,8 тысяч человек. Эта демографическая тенденция сохранится в ближайшие три года. Задача – не просто удержать эту молодежь, но и привлечь со стороны, в итоге - удовлетворить потребность в кадрах. Решением является: во-первых, увеличение количества учебных мест в данной зоне, расширение направлений и объемов подготовки под спрос предприятий и участие работодателей в развитии инфраструктуры учебных заведений - ремонт, оснащение лабораторий и общежитий, а также использование целевого обучения как инструмента закрепления молодых специалистов.
Вовлечение незанятых граждан в трудовую деятельность (предложение конкурентных заработных плат, работа по легализации «серого» рынка) также является источником удовлетворения растущей потребности в кадрах. Тем более, социально-демографический анализ как в целом по республике, так и по агломерации, за исключением Елабуги, показал, что наличное население позволяет закрыть текущую потребность, особенно, в условиях изменения параметров пенсионного возраста. В три ближайших года численность трудоспособного населения в Камской агломерации будет сохраняться, а в отдельных территориях- прирастать. Третьим направлением мы видим привлечение работников из других регионов Российской Федерации. С этого года решением Правительства Российской Федерации вводится компенсации затрат работодателей из числа ОПК до 12 МРОТ – 16242 руб. на выплату заработной платы гражданам из других субъектов, трудоустроенным у работодателей, испытывающих кадровый дефицит.
Оказание помощи в трудоустройстве, развитии кадрового потенциала осуществляется не только для крупных работодателей, но и малого бизнеса, индивидуальных предпринимателей, в т.ч. в целях обеспечения доходов граждан путем развития новых форм занятости, что особенно актуально для территорий с недостаточным
предложением рабочих мест для трудоустройства, либо их отсутствием (Арский, Атнинский, Бавлинский, Верхнеуслонский, Высокогорский, Кайбицкий, Камскоустьинский, Мензелинский, Муслюмовский,
Новошешминский, Спасский, Ютазинский районы), Это также важно для граждан, испытывающих трудности на рынке труда (многодетные родители, инвалиды, одинокие мамы).
Во исполнение поручения Президента Республики Татарстан Р.Н.Минниханова 2 572 человека в рамках национального проекта «Демография» были направлены на обучение работе на маркетплейсах. В результате подавляющее большинство обеспечили свою занятость (зарегистрировались как ИП, самозанятые). В 2023 года данная работа будет продолжена.
В коллегии выступил первый вице-премьер РТ Рустам Нигъматуллин. Он отметил, что в последние пять лет Татарстан находиться в лидерах по низкому уровню бедности. Это является одним из показателей эффективности работы высших должностных лиц.
Федеральный центр представлял Андрей Пудов – статс-секретарь – заместитель министра труда РФ. Во время разговора с журналистами Андрей Пудов отметил, что Республика Татарстан в сфере социальной защиты граждан, в направлении развития превентивных мер, связанных по защите рынка труда, находиться в лидирующей позиции.
Сегодня проблема нехватки кадров особенно актуальна для Камской агломерации – прежде всего, для Набережных Челнов и Елабуги. Текущий дефицит кадров составляет почти 12 тысяч человек. Источником пополнения трудовых ресурсов здесь мы видим, в первую очередь, молодежь в возрастной группе 14-19 лет. Так, в Набережных Челнах в течение 3 лет наблюдается рост данной категории на 1,5 тысяч человек: 01.01.2020г. – 25,3 тысяч человек, 01.01.2021г. - 26,1 тысяч человек, 01.01.2022г. – 26,8 тысяч человек. Эта демографическая тенденция сохранится в ближайшие три года. Задача – не просто удержать эту молодежь, но и привлечь со стороны, в итоге - удовлетворить потребность в кадрах. Решением является: во-первых, увеличение количества учебных мест в данной зоне, расширение направлений и объемов подготовки под спрос предприятий и участие работодателей в развитии инфраструктуры учебных заведений - ремонт, оснащение лабораторий и общежитий, а также использование целевого обучения как инструмента закрепления молодых специалистов.
Вовлечение незанятых граждан в трудовую деятельность (предложение конкурентных заработных плат, работа по легализации «серого» рынка) также является источником удовлетворения растущей потребности в кадрах. Тем более, социально-демографический анализ как в целом по республике, так и по агломерации, за исключением Елабуги, показал, что наличное население позволяет закрыть текущую потребность, особенно, в условиях изменения параметров пенсионного возраста. В три ближайших года численность трудоспособного населения в Камской агломерации будет сохраняться, а в отдельных территориях- прирастать. Третьим направлением мы видим привлечение работников из других регионов Российской Федерации. С этого года решением Правительства Российской Федерации вводится компенсации затрат работодателей из числа ОПК до 12 МРОТ – 16242 руб. на выплату заработной платы гражданам из других субъектов, трудоустроенным у работодателей, испытывающих кадровый дефицит.
Оказание помощи в трудоустройстве, развитии кадрового потенциала осуществляется не только для крупных работодателей, но и малого бизнеса, индивидуальных предпринимателей, в т.ч. в целях обеспечения доходов граждан путем развития новых форм занятости, что особенно актуально для территорий с недостаточным
предложением рабочих мест для трудоустройства, либо их отсутствием (Арский, Атнинский, Бавлинский, Верхнеуслонский, Высокогорский, Кайбицкий, Камскоустьинский, Мензелинский, Муслюмовский,
Новошешминский, Спасский, Ютазинский районы), Это также важно для граждан, испытывающих трудности на рынке труда (многодетные родители, инвалиды, одинокие мамы).
Во исполнение поручения Президента Республики Татарстан Р.Н.Минниханова 2 572 человека в рамках национального проекта «Демография» были направлены на обучение работе на маркетплейсах. В результате подавляющее большинство обеспечили свою занятость (зарегистрировались как ИП, самозанятые). В 2023 года данная работа будет продолжена.
В коллегии выступил первый вице-премьер РТ Рустам Нигъматуллин. Он отметил, что в последние пять лет Татарстан находиться в лидерах по низкому уровню бедности. Это является одним из показателей эффективности работы высших должностных лиц.
Федеральный центр представлял Андрей Пудов – статс-секретарь – заместитель министра труда РФ. Во время разговора с журналистами Андрей Пудов отметил, что Республика Татарстан в сфере социальной защиты граждан, в направлении развития превентивных мер, связанных по защите рынка труда, находиться в лидирующей позиции.
Айсылу Имамиева
Язмага реакция белдерегез
Вход на сайт
РЕКОМЕНДУЕМ
Комментарийлар